工资被无故降了怎么办

工资被无故降,可举报或申请仲裁。依据《劳动法》,公司应按时足额支付工资,无故降薪违法。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
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工资被降,这样处理:1. 与公司沟通,要求解释降薪原因,并恢复原工资;2. 若沟通无果,向劳动行政部门举报,提交降薪证据;3. 或直接申请劳动仲裁,由仲裁委裁决;4. 必要时可提起诉讼,维护自身合法权益。
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工资被降常见处理为举报或仲裁。举报可向劳动行政部门,快速直接;仲裁则需向劳动仲裁委员会,程序更正式。根据具体情况选择合适方式。

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