员工对新地点有抵触，他们能获得补偿吗？

工厂合并变更工作地点，员工不同意可获补偿。依据《劳动合同法》，工作地点变更属合同变更，员工不同意且被解雇可获赔。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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员工抵触新地点可协商或补偿。1.协商：与员工沟通，解释合并原因，提供交通补贴等福利，尝试达成共识。2.补偿：若员工坚持不同意，且需解除劳动合同，根据《劳动合同法》计算补偿金，确保合法合规处理。
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员工对新地点抵触，处理方式有协商和解除劳动合同。应先与员工协商，提供适当补偿或福利；协商不成且需解雇时，依法给予补偿。选择方式需考虑员工反应和企业利益。