公司经营不善遣散员工如何给补偿金

公司经营不善遣散员工，需依法支付补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年发一个月工资，不满半年发半月。不及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司遣散员工常见的补偿方式是支付经济补偿金。根据员工工作年限计算补偿金额，并确保及时支付，以避免法律风险。具体方式需依据公司情况和法律规定确定。
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遣散补偿按法来。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按年限计算补偿金（满一年一月工资，不满半年半月工资）；3. 及时支付补偿金给员工，并保留支付记录；4. 若员工有异议，及时沟通或寻求法律帮助。