政协常委延期退休单位不同意调动

若政协常委提出延期退休申请而单位不同意，这并不一定直接违反劳动法规定。根据劳动法及相关政策，退休事宜通常需遵循国家法定退休年龄及单位内部规定。【解答内容】中虽未直接提及此情况，但劳动仲裁委员会在处理此类争议时会综合考虑《劳动法》及具体实施条例。若单位拒绝理由不合理或未遵循法定程序，则可能构成对劳动法的间接违反，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
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面对单位不同意延期退休的情况，政协常委可采取以下操作：1.了解并确认自身是否符合延期退休的条件；2.与单位沟通，了解拒绝的具体原因；3.若沟通无果，可准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律手段。
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政协常委应首先依据《劳动法》及相关规定，确认自身延期退休的合法性。若单位不同意，可尝试通过内部沟通解决。沟通无果时，应收集证据，如工作表现、延期退休申请记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需遵循法定程序，积极举证，维护自身合法权益。