在怀孕期间，公司要求我离职该如何处理？

怀孕期间公司要求离职，可要求继续履约或索赔。依据《劳动合同法》，单位若辞退怀孕员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，失去应有赔偿。
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对孕期被要求离职，常见处理为继续履行合同或索赔。选择时，若希望保留工作，则坚持要求继续履约；若考虑离职，则要求合理赔偿，并可通过劳动仲裁维护权益。
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孕期被要求离职，应对如下：1.坚持继续工作，拒绝离职要求，并告知公司相关法律法规；2.若公司强行辞退，要求按《劳动合同法》支付二倍经济补偿金；3.如公司不同意，立即申请劳动仲裁，准备相关证据材料，确保权益不受损害。