工厂工作已满10年，60岁被公司延迟退休的补偿是

60岁被延迟退休，补偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若达法定退休年龄则无补偿；若公司协商解除，则按工龄补偿；若公司有过错，可要求更多补偿。未及时处理可能导致权益受损，如错失应有的经济补偿。
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延迟退休补偿视情况定。操作如下：1.若达退休年龄，无补偿；2.若公司协商解除，按每工作一年给一个月工资作为补偿；3.若公司有过错，如违法解除，应委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资、加班工资及经济补偿金等。
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延迟退休补偿方式多样。可协商解除获工龄补偿，或公司有过错时提起劳动仲裁和诉讼。选择方式需根据具体情况，如公司态度、自身权益受损程度等决定。