离职时，公司签订了放弃公司赔偿的协议。离职

离职后认定为10级残疾，仍可获得一次性残疾就业补贴。分析：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在离职时有权获得一次性伤残就业补助金。该权利是劳动者的基本权利，不因离职时签订的放弃赔偿协议而剥夺。若协议违反法律法规的强制性规定，应认定为无效。提醒：若公司拒绝支付一次性残疾就业补贴，且协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：与公司沟通，明确其支付一次性残疾就业补贴的法定义务，并争取达成和解协议。2.劳动仲裁：若协商无果，准备好相关证据（如工伤认定证明、劳动合同、放弃赔偿协议等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付一次性残疾就业补贴。3.诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，并提供充分证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，要求公司支付相应补贴。请注意，在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，针对此问题，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、经济成本和胜诉可能性。