但被公司辞退了，接下来该怎么办？

合同未到期被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担责任，若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿或工作恢复。
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合同未到期被辞退，应这样处理：1.与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；2.若沟通无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或继续履约，并申请仲裁。选择时需考虑个人诉求与实际情况，若希望恢复工作，则优先要求继续履行；若追求经济补偿，则可选择赔偿并申请仲裁。