放假三年后才解除劳动合同，一年工龄补一个月

放假三年后解除合同，补偿按工龄计算。依据《劳动合同法》，每满一年补一个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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按工龄补工资。操作如下：1.确认工作年限，每满一年补一月工资；2.计算月工资，依据合同解除前十二个月平均工资；3.若月工资超地区平均三倍，按三倍数额支付，最高十二年；4.及时与劳动者沟通，确保补偿方案双方认可，避免纠纷。
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常见处理方式为按工龄补偿。选择时，需考虑劳动者工作年限、月工资水平及地区月平均工资标准，确保补偿合法合理，避免法律纠纷。