如何应对领导擅自更改我的离职日期？

领导不应擅自更改离职日期，应如实出具。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须如实出具。擅自更改可能导致法律纠纷，影响劳动者权益及企业信誉。
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应对领导擅自更改离职日期，常见处理方式有协商、投诉或法律途径。首先尝试与领导沟通协商；若无果，可向人事部门或上级投诉；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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领导改离职日期需应对。操作如下：1.与领导沟通，表达不满并要求更正；2.若领导拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向人事或上级反映情况，请求介入处理；4.如问题仍未解决，考虑法律途径，咨询律师并准备相关材料。