解聘一位干了十五六年的员工，有什么手续，需

解聘需依法进行，并支付相应经济补偿。依据《劳动合同法》，合法解聘需按工龄支付补偿金，违法则双倍赔偿。不及时处理可能引发劳动争议和法律责任。
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解聘需谨慎。合法解聘：依据《劳动合同法》支付补偿金；违法辞退：双倍赔偿；过失性辞退：无需赔偿，但需确保员工行为构成严重过失。具体操作需根据实际情况，如员工表现、公司规定等，依法进行。
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解聘员工常见方式有合法解聘、违法辞退和过失性辞退。选择方式需依据员工表现和公司规定，合法解聘需支付补偿，违法则需双倍赔偿，过失性辞退则无需赔偿。