取保候审期间正常上班后，是否应全额退回单位

取保候审期间工资是否退回，需视单位规定。依据《劳动合同法》等，若单位规定需解除劳动关系，则不应上班领薪，否则需退回，否则可能构成不当得利，面临法律追究。
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取保候审期间上班工资处理，常见方式有退回或保留。选择需依据单位规章制度及《劳动合同法》，若规定需解除劳动关系，则工资应退回；若未明确规定，且与单位协商同意，可保留工资。
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取保候审工资处理视情况定。若单位规定需解除劳动关系，应退回工资；若单位同意继续上班，可保留工资但需明确约定；若规定模糊，应与单位协商，并咨询律师确保合法。