劳动争议发生之日是什么意思?

劳动争议发生之日即权利被侵害知晓日。根据《劳动法》等相关规定，此日为当事人知或应知其权利受损之日。未及时申请仲裁，可能丧失法律保护，影响权益维护。
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劳动争议常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快速但可能无强制力，仲裁诉讼具法律效力但耗时较长。根据具体情况选择合适方式。
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劳动争议处理有多种方式。1. 协商：双方直接沟通，寻求和解。2. 调解：请第三方介入，促成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依法裁决。4. 诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉。各方式需根据争议情况、证据充分度及自身需求选择。