公司让我出差但不提供补助，能拒绝吗？

你有权拒绝公司无补助的出差要求。从法律角度看，员工出差补助属于劳动报酬的一部分，公司应明确出差补助标准并支付。若公司强制要求无补助出差，可能违反劳动法。若公司因此对你进行不利处理，如降薪、调岗或解雇，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，提出出差补助的合理要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、出差记录、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商，明确出差补助的合理性；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过法院解决争议。选择处理方式时，应考虑效率、成本及对公司关系的影响。