公司试岗期只有三天，是否算正式员工？

签了劳动合同后是否正式员工需看合同约定。若合同内有规定试用期，则试用期满为正式员工；若无约定，签订劳动合同后即视为正式员工。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但试用期的约定需符合法律规定。未按规定约定试用期，可能影响员工权益，如被视为正式员工却未享受相应待遇。
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针对此问题，处理方式如下：1.查看劳动合同是否约定试用期；2.若约定，则试用期满自动转为正式员工；3.若未约定，签订劳动合同后即具备正式员工身份。具体操作需根据合同内容确定，如合同无明确试用期，则应要求公司明确员工身份及相应权益。
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处理此问题常见方式为查阅劳动合同。若合同中有试用期约定，则按约定执行；若无，则签订后即视为正式员工。选择处理方式时，应重点查看劳动合同内容，特别是试用期的相关条款，以确保自身权益不受损害。