公司出勤制度是26天制，遇到大月31天工资要怎么

公司26天制出勤，大月工资按实际出勤及加班情况算。依据《劳动法》，超过21.75天出勤的周六周日需算2倍加班工资，否则可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司大月工资计算方式需分情况。实际出勤超21.75天，要算加班工资；等于21.75天，发约定工资；少于则按比例发。根据出勤天数选择合适方式。
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大月工资算法多样。操作如下：超21.75天出勤，算加班工资；刚好21.75天，发全月约定工资；少于21.75天，则按出勤天数比例发工资。需确保合法合规，避免纠纷。