月休四天按26天算工资怎么算

月休四天工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，月休4天则工资应摊到实际工作天数。若错误按26天算，可能损害员工权益，造成工资计算不准确。
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月休四天工资计算需明确。操作如下：1. 确认公司规定的月薪是否包含休息日；2. 如不包含，工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数；3. 若公司错误按26天算，应提出异议并协商；4. 协商不成，可准备证据申请劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商，明确工资计算方式；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。