员工离职后恶意中伤公司，我应该怎么办？

您应依法处理员工离职后的恶意中伤。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动争议需按程序处理，先协商，后调解，再仲裁，最后诉讼。不及时处理可能导致公司声誉受损，影响业务合作。
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处理员工恶意中伤，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商无果则寻求调解组织帮助，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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应对恶意中伤，需分情况处理。1.轻微中伤，尝试直接沟通解决；2.中伤较重，影响公司形象，向调解组织申请调解；3.调解无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，整理材料，向人民法院提起诉讼，维护公司权益。