在编人员17年未上班怎么办
衢州柯城法律咨询
2025-04-25
在编人员17年未上班，应依法处理。依据《劳动合同法》等，长期旷工可解除合同，且单位可能需支付经济补偿。不及时处理，将影响单位管理秩序及员工权益，可能造成法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理在编人员长期未上班，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若存在明确劳动关系争议，可先申请仲裁；有欠条则直接诉讼；一般情况可先向劳动监察投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在编17年未上班需处理。操作如下：首先向劳动监察投诉，说明情况；若无效，申请劳动仲裁，要求解决；有欠条则直接法院起诉追讨；同时，考虑要求单位支付双倍经济补偿金。
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