没有签署工作合同，辞职时被要求扣工资合理吗

不合理。未签署工作合同，辞职扣工资违法。《劳动法》规定，劳动者应获足额报酬，扣工资可举报或仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，面临经济损失。
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不合理。处理方式：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动行政部门举报，要求支付足额工资；3.若举报无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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常见处理方式为举报或仲裁。未签合同被扣工资，可向劳动行政部门举报要求支付，或向劳动仲裁委申请仲裁维权。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。